Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области

Приложение N 1

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных казенных
учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 4 августа 2011 г. N 236а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области (далее - учреждения):

размеры должностных окладов;

наименование, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименование, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".

3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, указанные в главе 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 13, 14 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" должностные оклады устанавливаются в размерах, определенных по соответствующим должностям постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а".

6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются следующие должностные оклады:

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
Начальник (заведующий) структурного подразделения, за исключением указанного в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"	4686 - 5006
Главный архивист, главный археограф	3834 - 4580
Ведущий архивист	3480 - 3710
Архивист 1-й категории	2876 - 3435
Архивист 2-й категории	2790 - 2850
Ведущий методист	3962 - 4058
Методист 1-й категории	3850 - 3900
Методист 2-й категории	3792 - 3800

3. Компенсационные выплаты

7. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

12. Работникам, указанным в пунктах 5, 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

13. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела, работникам, занимающим следующие должности, в следующих размерах:

Должность	Размер ежемесячной надбавки за стаж работы (в рублях)
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 3 до 5 лет	340
свыше 5 лет	500
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "ведущий архивист", "архивист 1-й категории", "архивист 2-й категории", "методист 1-й категории", "методист 2-й категории"
от 3 до 5 лет	500
свыше 5 лет	750
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "главный архивист", "главный археограф", "ведущий методист"
от 3 до 5 лет	670
свыше 5 лет	1000
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
от 3 до 5 лет	850
свыше 5 лет	1250
Начальник (заведующий) структурного подразделения
от 3 до 5 лет	900
свыше 5 лет	1400

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

18. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.