- Главная
- Вопрос: Работник принят на должность секретаря на период временного отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. При этом последний написал заявление о досрочном выходе на работу. Вместе с тем на дату выхода основного работника временный сотрудник находится в очередном отпуске с выездом из города. Как в такой ситуации правильно провести увольнение временного работника? Какой датой его необходимо уволить - датой окончания очередного отпуска или датой, предшествующей дате выхода постоянного работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Вопрос: Работник принят на должность секретаря на период временного отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. При этом последний написал заявление о досрочном выходе на работу. Вместе с тем на дату выхода основного работника временный сотрудник находится в очередном отпуске с выездом из города. Как в такой ситуации правильно провести увольнение временного работника? Какой датой его необходимо уволить - датой окончания очередного отпуска или датой, предшествующей дате выхода постоянного работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ