- Главная
- Вопрос: При переводе отдела из одного структурного подразделения в другое (ГО) изменилась система мотивации оплаты труда (процент премии при этом уменьшился). Обязан ли работодатель при этом увеличить оклад на разницу между бывшей (более высокой) и нынешней премией? При уменьшении премии уменьшается общий доход сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: При переводе отдела из одного структурного подразделения в другое (ГО) изменилась система мотивации оплаты труда (процент премии при этом уменьшился). Обязан ли работодатель при этом увеличить оклад на разницу между бывшей (более высокой) и нынешней премией? При уменьшении премии уменьшается общий доход сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ