- Главная
- Вопрос: Работница хочет прервать свой отпуск по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск по беременности и родам. Например, 30 марта у нее будет последний день отпуска по уходу, а с 31 марта она уже пойдет в отпуск по беременности и родам. Надо ли работницу, временно ее замещающую, уволить 30 марта, а 31 марта взять на работу обратно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Вопрос: Работница хочет прервать свой отпуск по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск по беременности и родам. Например, 30 марта у нее будет последний день отпуска по уходу, а с 31 марта она уже пойдет в отпуск по беременности и родам. Надо ли работницу, временно ее замещающую, уволить 30 марта, а 31 марта взять на работу обратно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ