Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Моя супруга беременна, выходит в декретный отпуск с 8 июня 2023 г. Но с ней заключен срочный трудовой договор - она преподаватель в вузе, срок договора до окончания учебного года - до 30.06.2023. Устроилась на работу с декабря 2022 г. Срочный договор до избрания по конкурсу, но скорее всего не успеет уже избраться по конкурсу. Нам сказали, что ее уволят после отпуска по беременности и родам в октябре месяце. Какие у нее права в этом случае? Правомерно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Моя супруга беременна, выходит в декретный отпуск с 8 июня 2023 г. Но с ней заключен срочный трудовой договор - она преподаватель в вузе, срок договора до окончания учебного года - до 30.06.2023. Устроилась на работу с декабря 2022 г. Срочный договор до избрания по конкурсу, но скорее всего не успеет уже избраться по конкурсу. Нам сказали, что ее уволят после отпуска по беременности и родам в октябре месяце. Какие у нее права в этом случае? Правомерно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ