- Главная
- Вопрос: В организации установлены даты выплаты заработной платы - 9 и 24 число. Возможно ли выплатить заработную плату чаще 2 раз в месяц из-за праздников в мае, чтобы выдержать разрыв не более 15 дней между выплатами (например, 5 мая - за период с 16 по 30 апреля, 11 мая - за период с 1 по 10 мая, 24 мая - за период с 11 по 15 мая, а за вторую половину мая уже как обычно - 9 июня)? Нужно ли это оформлять как-то документально (например, приказом руководителя организации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: В организации установлены даты выплаты заработной платы - 9 и 24 число. Возможно ли выплатить заработную плату чаще 2 раз в месяц из-за праздников в мае, чтобы выдержать разрыв не более 15 дней между выплатами (например, 5 мая - за период с 16 по 30 апреля, 11 мая - за период с 1 по 10 мая, 24 мая - за период с 11 по 15 мая, а за вторую половину мая уже как обычно - 9 июня)? Нужно ли это оформлять как-то документально (например, приказом руководителя организации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ