Вопрос: Невыплата премии в связи с совершением дисциплинарного проступка (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2023 г.)

На предприятии установили факт должностного нарушения в период нахождения причастных работников в отпуске. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно по выходу на работу. Можно ли лишить премии за данное нарушение по выходу из отпуска? От даты обнаружения факта нарушения до выхода из отпуска более 3 месяцев.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Лишение выплаченной премии и удержание из заработной платы в случае выплаты премии работнику, на которого впоследствии было наложено дисциплинарное взыскание, законом не предусмотрено.

Обоснование вывода:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), под днем обнаружения проступка следует считать день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Наряду с этой нормой частью четвертой ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и другое) (часть первая ст. 129 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Соответственно, работодатель имеет право не поощрять работника, который нарушил какие-либо трудовые обязанности, если одним из показателей премирования является добросовестное исполнение должностных обязанностей в течение определенного периода времени. В таком случае наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для отказа в начислении премии.

Вместе с тем в рассматриваемом случае премия работнику была начислена и выплачена до наложения дисциплинарного взыскания.

При этом в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, порядке и сроки, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно части второй этой нормы удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, лишение выплаченной премии и удержание из заработной платы в случае выплаты премии работнику, на которого впоследствии было наложено дисциплинарное взыскание, законом не предусмотрено (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Коми от 19.06.2014 по делу N 33-2903/2014, определение Московского областного суда от 23.11.2022 по делу N 33-37888/2022).

Вместе с тем отметим, что в локальном нормативном акте, например в положении о премировании, работодатель вправе установить, что ежемесячную премию не начисляют сотрудникам с непогашенным дисциплинарным взысканием. Это позволит работодателю не начислять премию до снятия дисциплинарного взыскания*(1). При этом данное положение не будет нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет сам (смотрите информацию Роструда от 10.12.2018).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

23 апреля 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите подробнее в материале: Энциклопедия решений. Снятие дисциплинарного взыскания