Вопрос: В соглашении к трудовому договору прописан должностной оклад в размере 20 000 (к примеру) и прописано, что размер и порядок выплаты дополнительных надбавок, доплат к должностным окладам, в том числе за неблагоприятные условия труда, пособий, премий, вознаграждения по итогам работы за год и других вознаграждений, регулируются действующим законодательством и локальными нормативными актами. При обращении к работодателю по поводу не выплат мотивационных надбавок предусмотренных положением об оплате труда, было разъяснено, что мотивационные надбавки уже включены в оклад и отображены в штатном расписании. Правомерно ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.