- Главная
- Вопрос: Положением предусмотрено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно трудовому законодательству, то есть в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Президиумы и ГИТ считают что работник в командировке не работает, а исполняет поручение. Почему от работодателя требуют оплаты в двойном размере тех выходных дней, в которые работник исполняет поручение, а не работает, ведь такая оплата не предусмотрена законом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Положением предусмотрено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно трудовому законодательству, то есть в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Президиумы и ГИТ считают что работник в командировке не работает, а исполняет поручение. Почему от работодателя требуют оплаты в двойном размере тех выходных дней, в которые работник исполняет поручение, а не работает, ведь такая оплата не предусмотрена законом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ