- Главная
- Вопрос: В июне 2023 года истекает срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника. Я сама сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам до 2 мая, далее оформляется отпуск по уходу за ребёнком. Получается, я буду в этом отпуске лишь месяц? Могут ли при таких условиях расторгнуть со мной договор? Не обязан ли работодатель предложить другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: В июне 2023 года истекает срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника. Я сама сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам до 2 мая, далее оформляется отпуск по уходу за ребёнком. Получается, я буду в этом отпуске лишь месяц? Могут ли при таких условиях расторгнуть со мной договор? Не обязан ли работодатель предложить другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ