Вопрос: Я сотрудник детской поликлиники, работаю медсестрой школы. Летом в этой школе ежегодно организуют городской лагерь, где я должна работать. Работа в лагере имеет совершенно другую специфику и продолжительность рабочего дня. Функциональные обязанности совершенно другие. Никакие дополнительные соглашения со мной не подписывают, согласия на работу не спрашивают. Оплату труда не изменяют, аргументируя тем, что в обычное время на ставку мне положено 500 детей, а тут будет всего лишь 100, поэтому моя зарплата не будет меняться и никаких доплат мне не положено. Должен ли оформляться дополнительный договор в этом случае? Должны ли быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.