Вопрос: В трудовом договоре есть ссылка на коллективный договор, в котором указаны все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (порядок их определения, размер, условия начисления). Считаются ли в таком случае исполненными со стороны работодателя требования ст. 57 ТК РФ о том, что в трудовом договоре должны быть указаны "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"? Есть ли необходимость в трудовом договоре дублировать положения коллективного договора об условиях доплаты, надбавок и поощрительных выплат? Каковы по данному вопросу разъяснения уполномоченных госорганов? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.