- Главная
- Вопрос: Работник уволен по сокращению численности 09.03.2023. На дату увольнения работодатель выплатил работнику все выплаты, включая выходное пособие в размере месячного среднего заработка. По каким документам работодатель вправе выплатить работнику средний заработок за второй месяц и за третий? Вправе ли работодатель выплатить средний заработок работнику за второй месяц не трудоустройства, не дожидаясь окончания данного месяца? Если вправе, то на основании каких документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Работник уволен по сокращению численности 09.03.2023. На дату увольнения работодатель выплатил работнику все выплаты, включая выходное пособие в размере месячного среднего заработка. По каким документам работодатель вправе выплатить работнику средний заработок за второй месяц и за третий? Вправе ли работодатель выплатить средний заработок работнику за второй месяц не трудоустройства, не дожидаясь окончания данного месяца? Если вправе, то на основании каких документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ