- Главная
- Вопрос: Заключен срочный трудовой договор (на месяц) с заместителем, испытательный срок не установлен (до двух месяцев). По истечении месяца скорее всего трудовой договор нужно будет продлить на неопределённый срок. В таком случае можно ли установить испытательный срок (3 или 6 мес)? Или же право на испытательный уже утрачено? Он может быть только при приёме, сразу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Заключен срочный трудовой договор (на месяц) с заместителем, испытательный срок не установлен (до двух месяцев). По истечении месяца скорее всего трудовой договор нужно будет продлить на неопределённый срок. В таком случае можно ли установить испытательный срок (3 или 6 мес)? Или же право на испытательный уже утрачено? Он может быть только при приёме, сразу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ