- Главная
- Вопрос: Сотрудник работал 08.03.2023 года, способ компенсации - отгул. В ст. 153 ТК РФ и другими положениями ТК РФ не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день помимо часовой /тарифной ставки подлежат все выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П сказано, что заработная плата в выходной и праздничный день предполагает "оплату за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работал 08.03.2023 года, способ компенсации - отгул. В ст. 153 ТК РФ и другими положениями ТК РФ не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день помимо часовой /тарифной ставки подлежат все выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П сказано, что заработная плата в выходной и праздничный день предполагает "оплату за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ