- Главная
- Вопрос: У работника были выходные рабочие дни 25.07 и 26.07. С 27.07 начались длительные прогулы в течение месяца, без уважительной причины (акты, уведомления об объяснениях все направлено, уважительность не представлена). Протокол совещания об определении уважительности причин отсутствия составлен. Приказ об увольнении за прогул издан 26.08 за прогул 27.07. Допущена техническая ошибка в дате увольнения в приказе и указано уволить 24.07 и в трудовой книжке. Нарушены ли права работника при подтвержденном факте прогулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: У работника были выходные рабочие дни 25.07 и 26.07. С 27.07 начались длительные прогулы в течение месяца, без уважительной причины (акты, уведомления об объяснениях все направлено, уважительность не представлена). Протокол совещания об определении уважительности причин отсутствия составлен. Приказ об увольнении за прогул издан 26.08 за прогул 27.07. Допущена техническая ошибка в дате увольнения в приказе и указано уволить 24.07 и в трудовой книжке. Нарушены ли права работника при подтвержденном факте прогулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ