- Главная
- Вопрос: Работаю в компании с графиком работы 2/2, график гибкий, и допускается работа даже в ночное время. Стандартный график - с 10.00 до 22.00, по 12 часов в день, выход на смену может сдвигаться на два часа раньше или позже по желанию работника. Работодатель сделал обязательным выход в ночную смену 2 раза в месяц, с 18:00 до 6:00 утра или с 20:00 до 8:00 утра. Является ли это нарушением законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Работаю в компании с графиком работы 2/2, график гибкий, и допускается работа даже в ночное время. Стандартный график - с 10.00 до 22.00, по 12 часов в день, выход на смену может сдвигаться на два часа раньше или позже по желанию работника. Работодатель сделал обязательным выход в ночную смену 2 раза в месяц, с 18:00 до 6:00 утра или с 20:00 до 8:00 утра. Является ли это нарушением законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ