- Главная
- Вопрос: Работнице Ивановой был оформлен отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой - 20.05.2023 (это суббота). На место Ивановой приняли Петрову (срочный трудовой договор, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), которой в 2021 году был оформлен отпуск по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком Петровой - 29.03.2024. Условием трудового договора с Петровой является "настоящий трудовой договор прекращается в последний рабочий день - накануне первого рабочего дня временно отсутствующего основного работника". Какого числа работодатель может уволить Петрову? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Работнице Ивановой был оформлен отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой - 20.05.2023 (это суббота). На место Ивановой приняли Петрову (срочный трудовой договор, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), которой в 2021 году был оформлен отпуск по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком Петровой - 29.03.2024. Условием трудового договора с Петровой является "настоящий трудовой договор прекращается в последний рабочий день - накануне первого рабочего дня временно отсутствующего основного работника". Какого числа работодатель может уволить Петрову? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ