- Главная
- Вопрос: Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, действующим законодательством не установлен перечень семейных обстоятельств и уважительных причин, являющихся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому в ближайшее время исполняется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, действующим законодательством не установлен перечень семейных обстоятельств и уважительных причин, являющихся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому в ближайшее время исполняется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ