Личностные характеристики офицера и особенности восприятия его образа в представлениях военнослужащих (С.В. Забегалина, Т.Н. Кильмашкина, журнал "Психопедагогика в правоохранительных органах", том 28, N 1 (92), январь-март 2023 г.)

Забегалина С.В., Кильмашкина Т.Н. Личностные характеристики офицера и особенности восприятия его образа в представлениях военнослужащих

С.В. Забегалина - кандидат психологических наук, психолог Военной комендатуры (гарнизона 2 разряда), Центральный военный округ, Ульяновск

Т.Н. Кильмашкина - доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой теории государства и права, юридический факультет института экономики, управления и права, Московский государственный областной университет

Введение. Объективная потребность Российского государства в подготовленных офицерских кадрах предполагает особое внимание к личностным характеристикам офицера и особенностям его образа у военнослужащих. В силу социально-политической обстановки в стране, проводимой спецоперации по денационализации Украины это стало еще более актуальным, так как подчиненный личный состав должен брать пример с личности офицера - военного профессионала, патриота, защитника Отечества. Это обусловливает практическую значимость научного анализа личностных характеристик офицера и особенностей его образа у военнослужащих как основу его авторитета в воинском коллективе. С образом офицера у военнослужащих во многом связана и оценка его эффективности, авторитетности и т.д. Военная реформа, проводимая в условиях социального кризиса российского общества, низкая эффективность обеспечения социальных, духовных и профессиональных потребностей военнослужащих привели к ряду негативных явлений в офицерской среде, таких как деградация нравственных ценностей института военной службы, ориентация значительной части офицерского состава на утилитарно-прагматический компонент в профессиональной деятельности, незаинтересованность в обучении и воспитании подчиненных, отсутствие стремления к профессиональному и личностному самосовершенствованию. В связи с этим возникает вопрос, каким же хотят видеть офицера военнослужащие по контракту, разрешению которого и посвящено настоящее исследование. Материалы и методы. Методологические основы решения проблемы включают в себя комплекс психологических, военно-педагогических подходов, теорий и концепций, раскрывающих особенности личности офицера. В работе были использованы методика Т. Лири, опросник "Карта оценки личности офицера", методика косвенного измерения системы самооценок. В качестве основных интерпретационных методов выступили сравнительный анализ, математическая статистика, в том числе корреляционный анализ по Спирмену. В исследовании приняли участие 60 военнослужащих. Результаты и обсуждение. Выявлены качества личности офицера, которые связаны в представлениях военнослужащих по контракту с образом офицера. Наиболее типичными оказались такие черты личности, как смелость, справедливость, честность, которые как составляющие образа офицера значимо взаимосвязаны. Выводы. Исследование показало, что существуют значимые взаимосвязи личностных характеристик офицера с особенностями его образа у военнослужащих. Карта оценки личности офицера, разработанная в целях исследования, является действенным прогностическим инструментом, так как охватывает профессионально важные и профессионально значимые качества офицера, которые могут быть оценены окружающими (экспертами) без дополнительных диагностических методик, и показывает, насколько и с чем именно желательные для офицера качества связаны с измеряемыми по традиционным методикам показателями.

Ключевые слова: карта оценки личности офицера, личностные характеристики, адаптация к служебной деятельности, прогноз адаптации личности, военно-профессиональная деятельность, личность военнослужащего, косвенное измерение системы самооценок, особые условия

Zabegalina S.V., Kilmashkina T.N. Personal Characteristics of an Officer and the Perception of his Image by the Military Personnel

S.V. Zabegalina - Candidate of Science in Psychology, psychologist of the Military Commandant's Office (garrison 2nd category), Central Military District, Ulyanovsk

Т.N. Kilmashkina - Doctor of Science in Law, Professor, head of the chair of State and Law Theory, Law Faculty of the Institute of Economics, Management and Law, Moscow region State University

Introduction. The objective need of the Russian state for trained officer cadres implies special attention to the personal characteristics of the officer and the perception of his image by the military personnel. Due to the socio-political situation in the country, the special operation to denationalize Ukraine, this has become even more relevant, since subordinate personnel should follow an example of the personality of an officer - a military professional, patriot, defender of the Fatherland. This determines the appropriateness and practical significance of the scientific analysis of the personal characteristics of the officer and the features of his image as viewed by the military personnel, as the basis of his authority in the military collective. The image of an officer viewed by the military personnel is largely related to the assessment of his effectiveness, authority, credibility, etc. The military reform carried out permanently over the past decade and in the context of the social crisis of the Russian society, the low efficiency of ensuring the social, spiritual and professional needs of military personnel have led to a number of negative phenomena in the officer's environment. These include degradation of the moral values of the institute of military service, the orientation of a significant part of the officers to the utilitarian-pragmatic component in professional activities, disinterest in the training and education of subordinates, lack of desire for professional and personal self-improvement. In this regard, a problem arises: what kind of an officer do the contract soldiers want to see? The resolution of this issue is covered by the current study. Materials and Methods. The methodological foundations of solving the problem include a complex of psychological, military-pedagogical approaches, theories and concepts that reveal the features of the officer's personality. The author employed the method of T. Leary, the questionnaire "Personality assessment map ofthe officer", the method "Indirect measurement of the self-assessment system". The main interpretive methods were: comparative analysis, mathematical statistics, including correlation analysis according to Spearman. The study involved sixty military servicemen. Results and Discussion. The qualities of the officer's personality, which are associated with the image of an officer as viewed by the military personnel under contract, are revealed. The most typical personality traits involved courage, fairness, honesty, which, as components of the image of an officer, are significantly interrelated. Conclusions. The study showed that there are significant relationships between the personal characteristics of an officer and the peculiarities of his image as viewed by the military personnel. The officer's personality assessment map developed for the research purposes is a functional prognostic tool as it covers professionally important qualities of an officer, which may be estimated by the people around (experts) without any additional diagnostical methods, and reveals to what degree and with what exactly the qualities desired by the officer are related to the indicators measured by traditional methods.

Keywords: an officer's personality assessment map, personal characteristics, adaptation to service, forecasting personality adaptation, military professional activities, the identity of a soldier, indirect measurement of the self-assessment system, special conditions