- Главная
- Вопрос: Сотрудник должен был пойти в отпуск на 12 дней, с 19.12.2022 по 30.12.2022. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные начислены и выплачены 14.12.2022 (по состоянию на 14.12.2022 у сотрудника имелось 16 дней отпуска, с учетом планируемого отпуска с 19.12.2022). 15.12.2022 сотрудник умирает. Какое количество дней неиспользованного отпуска должно быть учтено в расчете компенсации за неиспользованный отпуск (4 или 16) при увольнении? Нужно ли при окончательном расчете из дней неиспользованного отпуска, подлежащих расчету в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, исключить дни не наступившего, но оплаченного (14.12.2022) отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник должен был пойти в отпуск на 12 дней, с 19.12.2022 по 30.12.2022. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные начислены и выплачены 14.12.2022 (по состоянию на 14.12.2022 у сотрудника имелось 16 дней отпуска, с учетом планируемого отпуска с 19.12.2022). 15.12.2022 сотрудник умирает. Какое количество дней неиспользованного отпуска должно быть учтено в расчете компенсации за неиспользованный отпуск (4 или 16) при увольнении? Нужно ли при окончательном расчете из дней неиспользованного отпуска, подлежащих расчету в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, исключить дни не наступившего, но оплаченного (14.12.2022) отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ