- Главная
- Вопрос: У работника в 2019 году изменилось наименование должности, дополнительное соглашение о переводе не подписано. В настоящее время работник продолжает занимать должность, которая соответственно отсутствует в штатном расписании (заработная плата выплачивается и табель заполняется по уже переименованной должности). Подписывать что-либо сейчас работник отказывается. Что предпринять работодателю, чтобы устранить данное нарушение? Уведомить работника о том, что его должность исключена из штатного расписания еще в 2019 году и предложить перевод в рамках ст. 74 ТК РФ? Ввести в штатное расписание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: У работника в 2019 году изменилось наименование должности, дополнительное соглашение о переводе не подписано. В настоящее время работник продолжает занимать должность, которая соответственно отсутствует в штатном расписании (заработная плата выплачивается и табель заполняется по уже переименованной должности). Подписывать что-либо сейчас работник отказывается. Что предпринять работодателю, чтобы устранить данное нарушение? Уведомить работника о том, что его должность исключена из штатного расписания еще в 2019 году и предложить перевод в рамках ст. 74 ТК РФ? Ввести в штатное расписание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ