- Главная
- Вопрос: В организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки сторожа. В настоящее время он уволился с основного места работы и устраиваться больше не собирается. Нужно ли его оформить как по основному месту работы? И как это правильно сделать - уволить с внешнего совместителя и принять как основного работника или можно оформить перевод? Медицинский осмотр он должен сейчас пройти за свой счет как принимающийся на работу или за счет организации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки сторожа. В настоящее время он уволился с основного места работы и устраиваться больше не собирается. Нужно ли его оформить как по основному месту работы? И как это правильно сделать - уволить с внешнего совместителя и принять как основного работника или можно оформить перевод? Медицинский осмотр он должен сейчас пройти за свой счет как принимающийся на работу или за счет организации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ