Вопрос: За какое количество дней выплатить двухнедельное выходное пособие при прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на срочную военную службу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2023 г.)

Есть приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по причине призыва работника на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (увольнение 05.05.2023). За сколько дней выплатить пособие?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

При расчете выходного пособия средний дневной заработок работника следует умножить на 9 дней.

Обоснование позиции:

При расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (часть седьмая ст. 139 ТК РФ). Исчисление среднего заработка для оплаты выходного пособия производится с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате*(1).

В постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П указано, что абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. При этом судьи раскритиковали такое толкование данной нормы, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения. При таком подходе работники, подлежащие увольнению с выплатой выходного пособия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Именно точка зрения о необходимости определять число дней, подлежащих оплате при выплате выходного пособия, путем умножения среднего дневного заработка на сумму рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка в настоящее время является превалирующей в правоприменительной практике (смотрите, например, определения Третьего КСОЮ от 22.06.2020 N 8Г-10553/2020, Восьмого КСОЮ от 07.05.2020 N 8Г-6383/2020, Суда Ненецкого автономного округа от 13.05.2020 N 33-55/2020, Архангельского облсуда от 21.10.2020 N 14-1/ООГ-16151, от 09.10.2020 N 14-1/ООГ-15829, ответы Роструда). Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Стоит отметить, что Конституционный Суд РФ непосредственно говорил об особенностях расчета среднего заработка при выплате выходного пособия при сокращении численности или штата работников. Полагаем, что аналогичный подход следует применять и при расчете выходного пособия в случаях, предусмотренных частью седьмой ст. 178 ТК РФ.

Что касается вопроса перенесенных выходных дней, то согласно позиции специалистов Роструда они не должны быть включены в дни, подлежащие оплате при расчете выходного пособия (смотрите ответ 3, ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, в данном случае при расчете выходного пособия нужно учитывать как рабочие дни по графику работы сотрудника (в периоде с 6 по 19 мая 2023 г. 8 рабочих дней), так и праздничный день 9 мая. Соответственно, средний дневной заработок работника следует умножить на 9 дней.

В заключение отметим, что изложенное является нашим экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

5 мая 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите материал:

- Энциклопедия решений. Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка.