- Главная
- Вопрос: На основании письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Изменение планируется не в трудовой договор, а в должностную инструкцию. Обязательно ли указать обязанности по разгрузке в трудовом договоре? Для вновь принятых сотрудников будет ли это считаться дополнительной работой, если изначально это будет указано в должностной инструкции и в трудовом договоре? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: На основании письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Изменение планируется не в трудовой договор, а в должностную инструкцию. Обязательно ли указать обязанности по разгрузке в трудовом договоре? Для вновь принятых сотрудников будет ли это считаться дополнительной работой, если изначально это будет указано в должностной инструкции и в трудовом договоре? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ