- Главная
- Вопрос: В организации планируется сокращение штата 01.04.2023. Как при этом работодателю поступить с должностями, на которых работают два основных работника и пять работников по внутреннему совместительству (каждый на 0,2 ставки по срочным договорам, заключенным до 31.08.2023)? Должен ли работодатель уведомлять профсоюз и передавать данные этих пяти сотрудников в орган занятости? Надо ли предлагать вакантные должности этим внутренним совместителям? Каким образом будет выглядеть уведомление о сокращении внутренним совместителям? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Вопрос: В организации планируется сокращение штата 01.04.2023. Как при этом работодателю поступить с должностями, на которых работают два основных работника и пять работников по внутреннему совместительству (каждый на 0,2 ставки по срочным договорам, заключенным до 31.08.2023)? Должен ли работодатель уведомлять профсоюз и передавать данные этих пяти сотрудников в орган занятости? Надо ли предлагать вакантные должности этим внутренним совместителям? Каким образом будет выглядеть уведомление о сокращении внутренним совместителям? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ