- Главная
- Вопрос: В суде общей юрисдикции рассматривается дело о признании увольнения работника по инициативе работодателя незаконным. Изначально в исковом заявлении работник просил суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В дальнейшем работник изменил исковые требования: отказался от требования о восстановлении на работе и просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по день вынесения решения. Не противоречат ли требования работника друг другу? Он отказывается от восстановления на работе. Есть ли судебная практика по похожим вопросам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В суде общей юрисдикции рассматривается дело о признании увольнения работника по инициативе работодателя незаконным. Изначально в исковом заявлении работник просил суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В дальнейшем работник изменил исковые требования: отказался от требования о восстановлении на работе и просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по день вынесения решения. Не противоречат ли требования работника друг другу? Он отказывается от восстановления на работе. Есть ли судебная практика по похожим вопросам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ