- Главная
- Вопрос: В декабре 2017 года на предприятии была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой был издан приказ об установлении работникам предприятия льгот и компенсаций. Прошло 5 лет. Можно ли считать результаты проведенной в 2017 году СОУТ действительными в настоящее время? Каковы действия работодателя в данной ситуации? Подразумевает ли окончание срока действия результатов СОУТ повышенные отчисления страховых взносов? Может ли руководитель предприятия издать приказ об установлении льгот и компенсаций работникам до результатов СОУТ? Какие еще особенности могут быть в данном случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В декабре 2017 года на предприятии была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой был издан приказ об установлении работникам предприятия льгот и компенсаций. Прошло 5 лет. Можно ли считать результаты проведенной в 2017 году СОУТ действительными в настоящее время? Каковы действия работодателя в данной ситуации? Подразумевает ли окончание срока действия результатов СОУТ повышенные отчисления страховых взносов? Может ли руководитель предприятия издать приказ об установлении льгот и компенсаций работникам до результатов СОУТ? Какие еще особенности могут быть в данном случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ