- Главная
- Вопрос: Работница была принята гардеробщицей на период отопительного сезона. Перед окончанием она принесла справку о беременности и заявление, в котором просит продлить срочный трудовой договор. У работодателя нет возможности предоставить работу данной работнице за пределами названного срочного трудового договора. Что может предпринять работодатель? Можно ли объявить простой в отношении данного работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: Работница была принята гардеробщицей на период отопительного сезона. Перед окончанием она принесла справку о беременности и заявление, в котором просит продлить срочный трудовой договор. У работодателя нет возможности предоставить работу данной работнице за пределами названного срочного трудового договора. Что может предпринять работодатель? Можно ли объявить простой в отношении данного работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ