- Главная
- Вопрос: Если сотрудник отсутствует несколько дней на работе (нужно по семейным обстоятельствам) и согласовал эти дни/день с работодателем, то достаточно ли работодателю указать в табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника в эти дни/день? Какие риски/штрафы могут быть применены к работодателю, если не будет подписанного с сотрудником заявления и приказа на отпуск за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Если сотрудник отсутствует несколько дней на работе (нужно по семейным обстоятельствам) и согласовал эти дни/день с работодателем, то достаточно ли работодателю указать в табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника в эти дни/день? Какие риски/штрафы могут быть применены к работодателю, если не будет подписанного с сотрудником заявления и приказа на отпуск за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ