• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Допустимо ли включение в трудовой договор работников, работающих по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, в обязанности работника согласие на его привлечение к сверхурочной работе. Если допустимо, то будет ли это означать, что работник будет обязан всегда выполнять поручаемую сверхурочную работу, и каким образом будет необходимо доводить до сведения работника о такой необходимости, а в случае отказа работника можно ли его будет привлечь к дисциплинарной ответственности? Если не допустимо, то каким документов и за сколько дней работодатель должен сообщить работнику о необходимости его привлечении к сверхурочной работе для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.