- Главная
- Вопрос: В учреждении вносятся изменения в штатное расписание в части сокращения штатной численности и внесения изменений в наименование должностей, структуры учреждения. Например, убирается из штатного расписания должность "заместитель директора", вносится должность заместитель директора - начальник общего отдела, соответственно, меняется функционал (должностная инструкция). Работодатель (директор) обязан уведомить заместителя директора о сокращении штатной численности? Каким образом правильно оформить данную ситуацию, если у работника существенно меняются трудовые обязанности, в том числе дополнительно вменяется руководство общего отдела без изменения оплаты труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Вопрос: В учреждении вносятся изменения в штатное расписание в части сокращения штатной численности и внесения изменений в наименование должностей, структуры учреждения. Например, убирается из штатного расписания должность "заместитель директора", вносится должность заместитель директора - начальник общего отдела, соответственно, меняется функционал (должностная инструкция). Работодатель (директор) обязан уведомить заместителя директора о сокращении штатной численности? Каким образом правильно оформить данную ситуацию, если у работника существенно меняются трудовые обязанности, в том числе дополнительно вменяется руководство общего отдела без изменения оплаты труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ