- Главная
- Вопрос: В ООО с работниками были заключены только трудовые договора, в ТД не было должностных обязанностей. Может ли новый директор ввести должностные инструкции для работников, утвердив их приказом, или сначала надо уведомить за 2 месяца, а потом вводить в действие (должностные обязанности не меняются, только их в виде должностных хотят утвердить)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Вопрос: В ООО с работниками были заключены только трудовые договора, в ТД не было должностных обязанностей. Может ли новый директор ввести должностные инструкции для работников, утвердив их приказом, или сначала надо уведомить за 2 месяца, а потом вводить в действие (должностные обязанности не меняются, только их в виде должностных хотят утвердить)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ