- Главная
- Вопрос: Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сама уходит в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель по окончании отпуска по беременности и родам предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если окончание срочного договора, указанного при приеме, гораздо раньше? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сама уходит в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель по окончании отпуска по беременности и родам предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если окончание срочного договора, указанного при приеме, гораздо раньше? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ