- Главная
- Вопрос: У меня сложилась такая ситуация. Я нахожусь в положении и с 10 июня 2023 года ухожу в декрет по беременности и родам. До этого хотела воспользоваться правом и на основании ст. 260 ТК РФ оформить очередной оплачиваемый отпуск авансом на 26 календарных дней. Написала заявление работодателю, получила расписку в получении и письменный ответ. Работодатель даёт только 16 дней отпуска. Законно ли решение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: У меня сложилась такая ситуация. Я нахожусь в положении и с 10 июня 2023 года ухожу в декрет по беременности и родам. До этого хотела воспользоваться правом и на основании ст. 260 ТК РФ оформить очередной оплачиваемый отпуск авансом на 26 календарных дней. Написала заявление работодателю, получила расписку в получении и письменный ответ. Работодатель даёт только 16 дней отпуска. Законно ли решение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ