- Главная
- Вопрос: Работодатель увольняет работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Дата увольнения 24.02.2022, дата издания приказа 21.02.2022. С приказом работник ознакомлен 22.02.2022 года. И 22.02.2022 года работник сообщает работодателю, что находится на больничном (после ознакомления с приказом о расторжении трудового договора). Подтверждающих документов нет. 24.02.2022 года работник на работу не выходит. Как быть работодателю в такой ситуации? Какой алгоритм действий, как уволить? Приказ отменять или издать приказ о том, что работник будет уволен по выходу на работу с больничного при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Работодатель увольняет работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Дата увольнения 24.02.2022, дата издания приказа 21.02.2022. С приказом работник ознакомлен 22.02.2022 года. И 22.02.2022 года работник сообщает работодателю, что находится на больничном (после ознакомления с приказом о расторжении трудового договора). Подтверждающих документов нет. 24.02.2022 года работник на работу не выходит. Как быть работодателю в такой ситуации? Какой алгоритм действий, как уволить? Приказ отменять или издать приказ о том, что работник будет уволен по выходу на работу с больничного при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ