- Главная
- Вопрос: Работники компании являются временно дистанционными (т.е. чередуют периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). С учетом этого можно ли Работодателю и Работникам применять простую электронную подпись при подписании некоторых кадровых документов (приказов на командировку, приказов на предоставление отпуска, приказов на работу в выходные/праздничные дни) с учетом главы 49.1 ТК РФ? Либо с учетом того, что работники часть времени работают в офисе необходимо при электронном документообороте применять правила, установленные статьями 22.1-22.3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работники компании являются временно дистанционными (т.е. чередуют периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). С учетом этого можно ли Работодателю и Работникам применять простую электронную подпись при подписании некоторых кадровых документов (приказов на командировку, приказов на предоставление отпуска, приказов на работу в выходные/праздничные дни) с учетом главы 49.1 ТК РФ? Либо с учетом того, что работники часть времени работают в офисе необходимо при электронном документообороте применять правила, установленные статьями 22.1-22.3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ