- Главная
- Вопрос: Сотрудник был трудоустроен на 0,5 ставки рабочим по благоустройству с 11.05.2022 года. В декабре 2022 года ему был предоставлен отпуск 17 календарных дней. При составлении графика отпусков, оставшаяся часть основного отпуска и доп. отпуск - 35 дней (допотпуск за работу в РКС) были назначены на 05.06.2023 года. Однако в январе 2023 года работника по его заявлению перевели на должность сторожа на полную ставку и приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рабочего по благоустройству. Как теперь решать вопрос с предоставлением указанному работнику отпуска? Он может уйти в отпуск с совмещаемой должности по графику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник был трудоустроен на 0,5 ставки рабочим по благоустройству с 11.05.2022 года. В декабре 2022 года ему был предоставлен отпуск 17 календарных дней. При составлении графика отпусков, оставшаяся часть основного отпуска и доп. отпуск - 35 дней (допотпуск за работу в РКС) были назначены на 05.06.2023 года. Однако в январе 2023 года работника по его заявлению перевели на должность сторожа на полную ставку и приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рабочего по благоустройству. Как теперь решать вопрос с предоставлением указанному работнику отпуска? Он может уйти в отпуск с совмещаемой должности по графику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ