- Главная
- Вопрос: Сотрудник выходит 4 сентября 2021 года на работу в выходной день, написав заявление на отгул, отгул берет в этом же месяце 15 сентября. При рабочем месяце в 22 дня / 158,4 часа работал сотрудник в пределах месячной нормы времени. Надо ли оплачивать кроме полного оклада за месяц, дополнительно за выход в выходной день в одинарном размере? Надо ли исключать день отдыха из нормы времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник выходит 4 сентября 2021 года на работу в выходной день, написав заявление на отгул, отгул берет в этом же месяце 15 сентября. При рабочем месяце в 22 дня / 158,4 часа работал сотрудник в пределах месячной нормы времени. Надо ли оплачивать кроме полного оклада за месяц, дополнительно за выход в выходной день в одинарном размере? Надо ли исключать день отдыха из нормы времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ