- Главная
- Вопрос: Я работаю сторожем в филиале компании (энергетика). Нам предложили уволиться переводом в другое юридическое лицо (ЧОП) и работать на тех же рабочих местах на территории компании, где работаем, с сохранением условий труда, оплаты и функционала. В самой компании, где я сейчас работаю, из штатного расписания убирается должность сторожа (вахтера) в нашем филиале. Я не согласен с переводом в другое юридическое лицо. Если я откажусь от перевода, то грозят уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это? Ведь по логике вещей, если из штатного расписания удаляется сторож (вахтер), то это сокращение штатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Я работаю сторожем в филиале компании (энергетика). Нам предложили уволиться переводом в другое юридическое лицо (ЧОП) и работать на тех же рабочих местах на территории компании, где работаем, с сохранением условий труда, оплаты и функционала. В самой компании, где я сейчас работаю, из штатного расписания убирается должность сторожа (вахтера) в нашем филиале. Я не согласен с переводом в другое юридическое лицо. Если я откажусь от перевода, то грозят уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это? Ведь по логике вещей, если из штатного расписания удаляется сторож (вахтер), то это сокращение штатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ