- Главная
- Вопрос: Срочный трудовой договор действует с 20 октября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. вкл. и продлеваться не будет, условия труда не опасные и не вредные, можно ли уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск 31 декабря 2021 г. с последующим увольнением в связи с переносом части отпуска по причине болезни и временной нетрудоспособности работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Срочный трудовой договор действует с 20 октября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. вкл. и продлеваться не будет, условия труда не опасные и не вредные, можно ли уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск 31 декабря 2021 г. с последующим увольнением в связи с переносом части отпуска по причине болезни и временной нетрудоспособности работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ