- Главная
- Вопрос: Имею срочный трудовой договор до 22.11.2023 в настоящее время беременна, на момент прекращения договора ребёнку будет 3 месяца, работодатель уверяет что продлит договор на время отпуска за ребенком, но никаких письменных гарантий не дает. Имеют ли право уволить меня по завершению договора? Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Уверена, что работодатель не переводит на бессрочный трудовой договор ввиду беременности, чтобы не занимала ставку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Имею срочный трудовой договор до 22.11.2023 в настоящее время беременна, на момент прекращения договора ребёнку будет 3 месяца, работодатель уверяет что продлит договор на время отпуска за ребенком, но никаких письменных гарантий не дает. Имеют ли право уволить меня по завершению договора? Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Уверена, что работодатель не переводит на бессрочный трудовой договор ввиду беременности, чтобы не занимала ставку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ