Вопрос: В учреждении трудоустроен тренер с индивидуальным графиком работы и тарификационной системой оплаты в неделю - 24 часа (пн-сб, вс-выходной) в марте 2022 года. Должна ли наша организация сокращать ему работу в предпраздничный день на 1 час? Какой день у него считается предпраздничным 5 или 7 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.