- Главная
- Вопрос: У сотрудников был оклад 20000 и премия 100%. В итоге выходило 40000. Изменилось штатное расписание: Оклад стал 26666,66 и премия 50% В итоге также выходит 40000. 1) Считается ли индексацией повышение окладов, если сумма общей заработной платы, с учетом уменьшения премии в целом не изменилась? 2) Если с учетом округления общая заработная плата стала на 50 рублей больше (оклад 26700 + премия 50% 13350 = 40050)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: У сотрудников был оклад 20000 и премия 100%. В итоге выходило 40000. Изменилось штатное расписание: Оклад стал 26666,66 и премия 50% В итоге также выходит 40000. 1) Считается ли индексацией повышение окладов, если сумма общей заработной платы, с учетом уменьшения премии в целом не изменилась? 2) Если с учетом округления общая заработная плата стала на 50 рублей больше (оклад 26700 + премия 50% 13350 = 40050)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ