- Главная
- Вопрос: У нас сменный режим работы по трудовому договору: 2 дня, 2 ночи, отсыпной и 3 выходных. Имеет место быть переработка. Из-за этого ставят выходные дни. Но иногда приходится ставить дополнительный 8-ми часовой рабочий день, который не является сменой. Является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2023 г.)
Вопрос: У нас сменный режим работы по трудовому договору: 2 дня, 2 ночи, отсыпной и 3 выходных. Имеет место быть переработка. Из-за этого ставят выходные дни. Но иногда приходится ставить дополнительный 8-ми часовой рабочий день, который не является сменой. Является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ