Ценностные регуляторы поведенческих норм в организационной культуре органов внутренних дел в современных представлениях управленческой элиты полиции (В.В. Ермолаев, М.И. Марьин, Ю. Воронцова, журнал "Психопедагогика в правоохранительных органах", том 27, N 4 (91), октябрь-декабрь 2022 г.)

Ермолаев В.В., Марьин М.И., Воронцова Ю. Ценностные регуляторы поведенческих норм в организационной культуре органов внутренних дел в современных представлениях управленческой элиты полиции

В.В. Ермолаев - кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии труда и психологического консультирования; Московский педагогический государственный университет

М.И. Марьин - доктор психологических наук, профессор кафедры научных основ экстремальной психологии; Московский государственный психолого-педагогический университет

Ю. Воронцова - научный сотрудник отдела разработки методов диагностики функциональных состояний, Акционерное общество "НЕЙРОКОМ"

Введение. Эмпирическое исследование имело целью выявить ценностные регуляторы поведенческих норм в организационной культуре органов внутренних дел в представлениях управленческой элиты. Материалы и методы. Исследование проводилось в 2021-2022 гг. с применением Google-форм. Объем выборки - 144 сотрудника полиции, состоящие на должностях старшего начальствующего состава и включенные в резерв кадров на выдвижение. Психодиагностический инструментарий: опросник терминальных ценностей (ОТеЦ) И. Г. Сенина; методика смысложизненных ориентаций (СЖО) Д. А. Леонтьева; авторская анкета, направленная на выявление и оценку терминальных ценностей и факторов, побуждающих к эффективной служебной деятельности и препятствующих ей. Результаты и обсуждение. Эмпирический анализ данных свидетельствует о наличии приоритетных факторов, побуждающих к достижению целей и продолжению службы и препятствующих этому, определяющих вектор и интенсивность личностной и субъектной активности управленческой элиты в отношении реализации жизненной навигации. Представления управленческой элиты о ценностных регуляторах поведенческих норм указывают на особенность современной организационной культуры органов внутренних дел, основу которой составляют стремления к индивидуальному успеху и материальному благополучию в соответствии с доминирующими западно-либеральными целями-ценностями. Выводы. Представления управленческой элиты органов внутренних дел о ценностных регуляторах поведенческих норм характеризуются стремлением к принадлежности к кругу лиц, обладающих властью, что одновременно рассматривается и как фактор препятствия эффективному выполнению деятельности из-за необходимости избирательности в практике правоприменения. Приоритетной терминальной ценностью управленческой элиты органов внутренних дел является личный успех (развитие себя, высокое материальное положение и собственный престиж) при второстепенной роли духовной удовлетворенности службой среди совокупности побуждений к эффективной профессиональной деятельности.

Ключевые слова: организационная культура; представления; ценностные регуляторы; поведенческие нормы; управленческая элита; полиция; органы внутренних дел

Ermolaev V.V., Maryin М.I., Vorontsova Y. Value Regulators of Behavioral Norms in the Organizational Culture of Law Enforcement Bodies in Modern Views of the Elite of the Police Management Staff

V.V. Ermolaev - Candidate of Sciences (in Psychology), Associate-Professor at the chair of Psychology of Labour and Psychological Consulting; Moscow State University of Psychology and Education, Moscow State Pedagogical University

М.I. Maryin - Doctor of Sciences (in Psychology), Professor at the chair of Scientific Fundamentals of Extreme Psychology;

Y. Vorontsova - researcher of the department for the Development of Methods for Diagnosing Functional States; Joint Stock Company "NEYROCOM"

Introduction. The results of an empirical study indicate that the value regulators of behavioral norms in the organizational culture of law enforcement bodies in the views of the management elite currently reflect rather Western liberal goals-values than those outlined in the National Security Strategy of the Russian Federation adopted in 2021. Materials and Methods. The study was conducted in 2021-2022 with the use of Google Forms. The sample includes 144 police officers who hold positions of senior commanding staff and are in the list of the reserve for promotion. Psychodiagnostic toolkit comprises questionnaire of terminal values developed by I. G. Senin; D. A. Leontiev methodology of life-meaning orientations; the authors' questionnaire aimed at identifying and evaluating terminal values and factors that encourage effective performance and hinder it. Results and Discussion. The empirical analysis of the data reveals the presence of priority factors that encourage achieving the goals, continuing service and hinder it, determine the direction and intensity of the personal and subjective activity of the management elite with regard to the implementation of life navigation. The ideas of the management elite about the value regulators of behavioral norms show the peculiarity of the modern organizational culture of law enforcement bodies, which is based on the striving for individual success and material well-being, in accordance with the dominant Western liberal goals-values. Conclusions. The views of the management elite of law enforcement bodies concerning the value regulators of behavioral norms are characterized by the desire to belong to the circle of persons in power, which is simultaneously considered as an obstacle to the effective performance of activities due to the need for selectivity in law enforcement practice. The priority terminal value of the management elite of law enforcement bodies is personal success (self-development, high financial position and own prestige) with a secondary role of spiritual satisfaction with the service among the totality of motives for effective professional activity

Keywords: organizational culture; views; value regulators; behavioral norms; management elite; police; law enforcement bodies