Вопрос: Между работодателем и студентом был заключен договор о финансировании обучения специалиста, согласно которого работодатель на протяжении 3,5 лет ежемесячно перечислял студенту денежные выплаты в виде материальной помощи. В силу договора студент обязались отработать в районе работодателя не менее 5 лет. Согласно договора студент обязался возвратить работодателю денежные средства, затраченные на обучение в 100% объёме в случае невыполнения им обязательства отработать 5 лет. Является ли это основанием исполнения договора со стороны студента, учитывая, что он будет работать в районе работодателя по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.