- Главная
- Вопрос: Была уволена по сокращению штатной численности 02.05.2023. За первый месяц после увольнения выплачено "авансом" выходное пособие. 03.05.2023 г. оформлен лист нетрудоспособности. Понятно, что больничный будет оплачен из расчета 60%. Работодатель сказал, что будет сделан перерасчет выходного пособия (которое выплатили при увольнении). Прав ли работодатель? В данной ситуации, когда сокращенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения и не имеет нового места работы, он вправе претендовать на получение от бывшего работодателя сразу двух выплат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Была уволена по сокращению штатной численности 02.05.2023. За первый месяц после увольнения выплачено "авансом" выходное пособие. 03.05.2023 г. оформлен лист нетрудоспособности. Понятно, что больничный будет оплачен из расчета 60%. Работодатель сказал, что будет сделан перерасчет выходного пособия (которое выплатили при увольнении). Прав ли работодатель? В данной ситуации, когда сокращенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения и не имеет нового места работы, он вправе претендовать на получение от бывшего работодателя сразу двух выплат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ