- Главная
- Вопрос: С работником было подписано соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Работник был призван на военную службу по мобилизации до даты увольнения. Можно ли произвести увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время прохождения работником военной службы? Если нельзя, то нужно ли предоставить работнику возможность отработать такой же срок до даты увольнения, который оставался на момент приостановления договора? Например,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: С работником было подписано соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Работник был призван на военную службу по мобилизации до даты увольнения. Можно ли произвести увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время прохождения работником военной службы? Если нельзя, то нужно ли предоставить работнику возможность отработать такой же срок до даты увольнения, который оставался на момент приостановления договора? Например,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ