- Главная
- Вопрос: Ранее было направлено обращение (Вопрос N 156629 от 08.11.2021 14:58) - ответ был дан не по теме. Просьба всё же проконсультировать. Работника направляют в командировку во вредные условия труда. Имеет ли работник право на предоставление ему гарантий и компенсаций в соответствии с ТК РФ (дополнительный отпуск за вредные условия, доплата за вредные условия; в том числе стаж, дающий право на досрочную пенсию и т.д.)? Необходимо ли закреплять данные гарантии и компенсации в отраслевом соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Ранее было направлено обращение (Вопрос N 156629 от 08.11.2021 14:58) - ответ был дан не по теме. Просьба всё же проконсультировать. Работника направляют в командировку во вредные условия труда. Имеет ли работник право на предоставление ему гарантий и компенсаций в соответствии с ТК РФ (дополнительный отпуск за вредные условия, доплата за вредные условия; в том числе стаж, дающий право на досрочную пенсию и т.д.)? Необходимо ли закреплять данные гарантии и компенсации в отраслевом соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ